Полезная информация: «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и инструменты. Почему люди часто меняют работу
| Добавлено: 2017-07-04 10:26:12 |
Куда смотреть при найме? Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает управленцам быстро решать этот вопрос. Ее технология найма, эффективные инструменты оценки соискателей помогли уже 10 000 «акулам бизнеса». Читайте их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» на веб-сайте: http://www.performia-cis.ru/company/response/
Два года в каждой компании. О чем это говорит
Что делает наниматель, получив отклик очередного кандидата? Чаще всего изучает раздел «опыт работы». Если за четыре года соискатель сменил восемь организаций, его резюме летит в мусорную корзину. Почему он так часто увольняется? Это подозрительно!
Да, частая смена работы – плохой показатель. Обычно этим занимаются никудышные и ленивые люди. «ПЕРФОРМИЯ» называет их «профессиональными устройщиками на работу». Они блистают на собеседовании, но работают из рук вон плохо. Через какое-то время работодатель прозревает и выгоняет их. Они очаровывают следующего, и всё начинается сначала.
Но бывает и по-другому. Однажды клиент «ПЕРФОРМИИ» нанял айтишника – великолепного специалиста и неуживчивого человека. Тот ругался с сослуживцами, зло и ехидно критиковал их промахи. Одну сотрудницу он довел до слез, посоветовав «отправиться в каменный век – там можно не думать головой!» Коллеги не хотели мириться с хамством компьютерного гения. По их многочисленным жалобам руководителю пришлось уволить его.
Другой соискатель был замечательным юристом, но не признавал дресс-кода. Из-за этого он расстался с работодателем, который требовал «пиджака и галстука».
Поэтому не делайте скоропалительных выводов. Иногда всему виной не низкая эффективность, а сложный характер.
Трудные кандидаты: брать или не брать
Нужны ли вам отличные сотрудники с «вредным» характером? Не будет ли от них слишком много хлопот? Вспомните Генри Форда, Стива Джобса, Ричарда Докинза. Эти люди не были ангелочками, но их достижения изменили мир. Вряд ли кто-то откажется от такого продуктивного сотрудника!
Посмотрите на результаты несносного работника. Если они отличные – держитесь за него! Вокруг слишком много посредственностей, чтобы разбрасываться ценными кадрами. Лучше создайте ему условия, при которых он не ранит сослуживцев. Пусть работает удаленно или в отдельном кабинете, а не в «опенспейс». И, конечно, можно пожертвовать такой формальностью, как дресс-код!
И самый главный совет. Узнайте о характере кандидата ДО найма. Поговорите с его бывшим работодателем, выясните причину увольнения. Клиенты «ПЕРФОРМИИ» также используют тест на личностные качества – EXEC-U-TEST Personality. Он помогает определить характер кандидата на 95% и получить рекомендации по его усилению. Вот что говорит выпускница нашего семинара:
«Систематизированы знания о людях, об их характерах, вернее, их качествах. Рассмотрены все варианты сочетаний этих качеств. Полезно это всё иметь в виду при общении и сотрудничестве с людьми. Всё это можно применять и на работе, и при общении с окружающими людьми. Спасибо!»
Нина Клокова,
директор компании ASHTAR,
Алматы
А вот отзыв о «ПЕРФОРМИИ» от Ирины Радионовой — менеджера по найму АО Intell Pack (Алматы):
«Очень познавательный и интересный семинар, я в восторге! Смотрю на всё теперь с другой стороны, особенно на трудности! Тест очень полезный и очень помогает при найме, и не только. Огромное спасибо!»
Звучит вдохновляюще? Помните: кто предупрежден – тот вооружен. Поэтому лучше убедиться заранее, чем сожалеть потом!
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos
|
|
|