Наши опросы
Доверяете ли вы власти?
Да
Нет
Иногда
Лишь бы она не мешала
Не знаю

Результаты Архив
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Экспорт новостей

rss2.0

Полезная информация: «ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и инструменты. Почему люди часто меняют работу

Добавлено: 2017-07-04 10:26:12

 

Куда смотреть при найме? Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает управленцам быстро решать этот вопрос. Ее технология найма, эффективные инструменты оценки соискателей помогли уже 10 000 «акулам бизнеса». Читайте их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» на веб-сайте: http://www.performia-cis.ru/company/response/

 

Два года в каждой компании. О чем это говорит

 

Что делает наниматель, получив отклик очередного кандидата? Чаще всего изучает раздел «опыт работы». Если за четыре года соискатель сменил восемь организаций, его резюме летит в мусорную корзину. Почему он так часто увольняется? Это подозрительно!

 

Да, частая смена работы – плохой показатель. Обычно этим занимаются никудышные и ленивые люди. «ПЕРФОРМИЯ» называет их «профессиональными устройщиками на работу». Они блистают на собеседовании, но работают из рук вон плохо. Через какое-то время работодатель прозревает и выгоняет их. Они очаровывают следующего, и всё начинается сначала.

 

Но бывает и по-другому. Однажды клиент «ПЕРФОРМИИ» нанял айтишника – великолепного специалиста и неуживчивого человека. Тот ругался с сослуживцами, зло и ехидно критиковал их промахи. Одну сотрудницу он довел до слез, посоветовав «отправиться в каменный век – там можно не думать головой!» Коллеги не хотели мириться с хамством компьютерного гения. По их многочисленным жалобам руководителю пришлось уволить его.


Другой соискатель был замечательным юристом, но не признавал дресс-кода. Из-за этого он расстался с работодателем, который требовал «пиджака и галстука».

 

Поэтому не делайте скоропалительных выводов. Иногда всему виной не низкая эффективность, а сложный характер.

 

Трудные кандидаты: брать или не брать

 

Нужны ли вам отличные сотрудники с «вредным» характером? Не будет ли от них слишком много хлопот? Вспомните Генри Форда, Стива Джобса, Ричарда Докинза. Эти люди не были ангелочками, но их достижения изменили мир. Вряд ли кто-то откажется от такого продуктивного сотрудника!

 

Посмотрите на результаты несносного работника. Если они отличные – держитесь за него! Вокруг слишком много посредственностей, чтобы разбрасываться ценными кадрами. Лучше создайте ему условия, при которых он не ранит сослуживцев. Пусть работает удаленно или в отдельном кабинете, а не в «опенспейс». И, конечно, можно пожертвовать такой формальностью, как дресс-код!

 

И самый главный совет. Узнайте о характере кандидата ДО найма. Поговорите с его бывшим работодателем, выясните причину увольнения. Клиенты «ПЕРФОРМИИ» также используют тест на личностные качества – EXEC-U-TEST Personality. Он помогает определить характер кандидата на 95% и получить рекомендации по его усилению. Вот что говорит выпускница нашего семинара:

 

«Систематизированы знания о людях, об их характерах, вернее, их качествах. Рассмотрены все варианты сочетаний этих качеств. Полезно это всё иметь в виду при общении и сотрудничестве с людьми. Всё это можно применять и на работе, и при общении с окружающими людьми. Спасибо

 

Нина Клокова,

директор компании ASHTAR,

Алматы

 

А вот отзыв о «ПЕРФОРМИИ» от Ирины Радионовой — менеджера по найму АО Intell Pack (Алматы):

 

«Очень познавательный и интересный семинар, я в восторге! Смотрю на всё теперь с другой стороны, особенно на трудности! Тест очень полезный и очень помогает при найме, и не только. Огромное спасибо!»

 

Звучит вдохновляюще? Помните: кто предупрежден – тот вооружен. Поэтому лучше убедиться заранее, чем сожалеть потом!

 

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos

 

 

Оглавление   |  На верх


Мы в твиттере
Календарь новостей
п в с ч п с в
 
 
 
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
   
<< Ноябрь 2018 >>

Наши Опросы
С кем должна Россия более всего стремиться к дружбе?
С США
С Евросоюзом
С Украиной
С другими странами СНГ
Со странами Востока

Результаты Архив

Страница сгенерирована за 0.025 сек..